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秋实2022七月末的周口市地面温度超过50，女骑手们顶着烈日配送餐箱时，防晒冰袖早被汗水浸透，防暑包里的藿香正气水成了救命稻草。
市妇联在骑手之家投放的“娘家人暖新角”，真正戳中了女性户外劳动者的生存困境——这个群体全国超2000万人，80%以上遭遇过中暑、生理期无处休息、充电设备不足等基础保障缺失问题。
给冰袖花露水不过是治标，真正需要解决的是新业态劳动者“隐形人”困境。
暖新角里备着卫生巾和红糖，看似简单的细节，实则在挑战传统劳动保障体系对女性生理需求的忽视。
快递行业统计数据显示，女性骑手日均工作时长比男性多1.2小时，哺乳期员工流失率高达73%，这些数据暴露出平台经济时代劳动权益保护的滞后性。
值得关注的是该行动选择了骑手之家作为载体。
这种依托现有站点进行改造的模式，比某些城市花重金建豪华驿站更实际。
去年郑州某区耗资百万打造的劳动者驿站日均使用不足3人次，问题就出在选址远离配送集中区。
周口的做法证明，把服务点嵌入劳动者必经动线，两平米的角落比二十平的独立空间更有温度。
不过防晒冰袖挡不住平台算法压迫。
有女骑手坦言，拿到防暑包当天就因为超时配送被扣了全天收入。
当防暑物资与订单超时惩罚机制并存时，关怀措施的价值就会打折扣。
真正要解决的是劳动强度与健康保障的结构性矛盾，比如推行高温时段强制休单制度，这在南京、杭州已有试点，值得借鉴。
那些摆在置物架上的针线包和充电器，暴露出平台企业基础保障的缺失程度。
头部外卖平台年报显示，每年花在骑手关怀上的预算平均每人不足15元，还不够买两盒藿香正气水。
妇联组织用具体行动倒逼企业责任回归，这种“娘家人”的较劲比送温暖更重要。
暖新角里的急救箱最好不要开封，但现实可能事与愿违。
去年夏季上海两周内发生7起骑手热射病事件，其中4例发生在有防暑物资的站点。
这说明物理降温解决不了系统性问题，需要建立行业性高温津贴制度。
深圳今年已明确户外工作者高温补贴标准，这种制度性保障比不定期的送清凉更可持续。
看着女骑手们晒出泛红脱皮的手臂拍照感谢，这种场景既温暖又心酸。
当38高温成为配送平台的业绩增长点，社会力量的关怀终究是杯水车薪。
或许该追问：为什么总是妇联在当“救火队员”？
劳动监察部门和企业工会的身影在哪里？
送清凉活动的最大价值，应该是照出那些缺席的责任方。
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